快速答案
特别就业准证由马来西亚移民局针对不属于标准就业准证类别的聘用个案考虑批出。申请资格、所需文件与准证期限都依移民局现行政策逐案决定，所以每份申请都先评估：这个个案应以 SEP 提交，还是可以调整为标准准证。
最后更新： · 审阅：ONEKEY BIZ 合规团队
01
产品介绍
多数外籍员工都能按基本薪金归入就业准证 Category I、II 或 III。有些个案却不符合——特殊职位、员工的特殊情况，或标准类别没有预设的安排。特别就业准证就是移民局考虑这类个案的途径。
由于属于酌情审批，没有保证获批的固定清单。移民局会看具体情况：雇主、职位、员工背景，以及为何标准准证不适用。把个案说明清楚、有理有据的申请，才能推进。
提交 SEP 之前，我们会先检查个案能否改为符合标准类别——例如调整合约中薪金的呈现方式，或短期任务改用专业访问准证。有标准途径时，通常更快也更可预期。
适合谁
- 职位不符合 EP 薪金类别的雇主
- 员工有特殊情况影响准证的个案
- 被移民局建议考虑 SEP 的雇主
02
需要准备的文件
雇主
- 有效 ESD 户口与公司文件
- 职位说明，以及标准准证为何不适用的理由
员工
- 护照与相关个人文件
- 学历与履历
聘用
- 聘用合约与职位说明
- 要求依移民局现行政策逐案决定。
- 若标准就业准证适用，通常是更好的途径。
03
如何透过 ONEKEY BIZ 办理
- 1个案评估 第 1 周
评估适合 SEP 还是标准准证。
- 2个案档案 第 1–2 周
准备文件与书面理由。
- 3提交 第 2–3 周
向移民局提交申请。
- 4跟进 视个案而定
回应询问并补交文件。
- 5结果 视个案而定
发出准证或说明下一步。
您只需要
- 说明聘用情况
- 提供所需文件
我们负责
- 评估合适的准证途径
- 准备个案理由书
- 提交并跟进移民局
04
交付给您的物件
途径评估
个案适合 SEP 还是标准准证。
特别就业准证（如获批）
依移民局决定发出的准证。
个案档案
已提交文件与往来纪录。
官方资料来源
常见问题
SEP 有固定薪金门槛吗？
没有公开的固定门槛，每个个案按情况审核。
需要多久？
视个案而定，因为审批属酌情性质。
应该先试就业准证吗？
若个案符合标准类别，是的——通常更快。