快速答案
就业准证 Category II 适用于基本薪金 RM10,000 至 RM19,999 的外籍员工（2026 年 6 月 1 日起），有效期最长 10 年（须接班计划）。雇主须持有有效 ESD 户口，并在通过 ESD 申请前，先取得劳工局（JTKSM）依《1955 年雇佣法》第 60K 条的批准。门槛只计算基本薪金。
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01
产品介绍
就业准证是马来西亚给外籍专业人员、经理与技术员工的工作准证。自 2026 年 6 月 1 日起，三个类别以基本薪金划分：Category I 为 RM20,000 及以上、Category II 为 RM10,000–19,999、Category III 为 RM5,000–9,999。Category II 涵盖 RM10,000 至 RM19,999，有效期最长 10 年（须接班计划）。
准证本身之前有两道批准。第一，雇主须依《1955 年雇佣法》第 60K 条取得劳工局（JTKSM）批准聘用外籍员工，审查该职位为何无法由本地人担任。之后通过雇主的 ESD 户口提交申请，获批后再办理贴签。
Category II 准证可能须附上接班计划——说明雇主打算如何在准证期内培养或聘请本地人才接手该职位。接班计划写得太单薄是常见的被询问原因，所以我们会和您一起认真准备，而不是当作形式。
适合谁
- 基本薪金 RM10,000–19,999 的经理与专业人员
- 薪金落在此区间的外资公司董事
- 多年期项目的技术主管
02
类别怎么定，定错的代价是什么
决定类别的不是职位名称，是月薪。移民局按合约上的固定月薪把申请归入第一、二或三类，而类别一旦定下，就同时决定了准证年限、能不能带家属，以及配偶能不能在马来西亚工作。
这也是很多公司事后才发现代价的地方：把一个本来该开 RM10,000 的岗位压到 RM9,500，省下的是每月 RM500，换来的是从第二类掉进第三类——同一雇主最长年限从 10 年砍到 5 年，配偶想工作得自己另找雇主办 EP。薪资结构在递件之前就要算清楚。
2026 年 6 月 1 日的 NEEP 修订还改了两件事。单次申请最长从 24 个月放宽到 60 个月，意味着一次批准就能覆盖五年，续签次数大幅减少；同时首次为同一雇主设了受雇年限上限，超过之后须转换其他准证类别或调整架构。
| 第一类 EP I | 第二类 EP II | 第三类 EP III | |
|---|---|---|---|
| 最低月薪 | RM20,000 起 | RM10,000–19,999 | RM5,000–9,999 |
| 单次申请最长 | 60 个月 | 60 个月 | 60 个月 |
| 同一雇主最长年限 | 10 年 | 10 年 | 5 年 |
| 可担保家属 | 可以 | 可以 | 可以（2026-06-01 起） |
| 配偶工作权 | 可在家属准证上申请工作批注 | 须自行取得 EP | 须自行取得 EP |
| 续签窗口 | 到期前 3 个月 | 到期前 3 个月 | 到期前 3 个月 |
依 2026 年 6 月 1 日生效的 NEEP 修订。2026-06-01 之前签发的准证适用过渡安排——EP III 须在新框架下续签后，家属担保资格才生效。
03
续签与到期前三个月的窗口
续签窗口是到期前 3 个月，这不是建议而是实际操作的边界。太早递交会被退回，太晚则准证到期时新的批准还没下来——期间人不能合法工作，出入境也会出问题。
续签会重新审视当初的条件：薪资是否仍符合第二类的门槛、公司是否仍有有效的 ESD 注册与（若适用）WRT 执照、雇主的本地员工比例与继任计划是否达标。任何一项在这三年里变了而没有同步处理，续签就会卡住。
我们会在准证签发的当天就把到期日与续签窗口登记进日程，并在窗口开启前联系您核对薪资与公司文件——而不是等到您收到移民局的提醒才开始找文件。
04
需要准备的文件
雇主
- 有效的 ESD 户口与公司资料
- SSM 文件与最新财务报表
- 劳工局（JTKSM）第 60K 条批准
- 该职位的接班计划
员工
- 有效期足够的护照
- 学历与专业证书
- 显示相关经验的履历
- 近期证件照
聘用
- 注明基本薪金、职位与期限的聘用合约
- 职位说明
- 门槛只计算基本薪金——津贴、花红与实物福利都不计入。
- 准证获批并贴签之前，员工不能开始工作。
05
如何透过 ONEKEY BIZ 办理
- 1资格评估 第 1 周
对照 Category II 检查薪金区间、职位与公司状况。
- 2第 60K 条批准 第 1–3 周
取得劳工局聘用外籍员工的批准。
- 3ESD 申请 第 3–4 周
通过 ESD 提交雇主与员工文件。
- 4批准 第 4–8 周
回应 ESD 询问直至批准。
- 5贴签 完成
护照贴签后员工即可开始工作。
您只需要
- 确认基本薪金与职位
- 提供雇主与员工文件
- 保持 ESD 户口有效
我们负责
- 按现行政策确认类别
- 取得第 60K 条批准
- 准备并提交 ESD 申请
- 跟进到贴签并登记到期日
06
交付给您的物件
贴在员工护照上的准证。
外籍人士服务部的批准纪录。
劳工局聘用外籍员工的批准。
提前 120 天登记下一次续签窗口。
真实客户案例
官方资料来源
常见问题
津贴算进薪金门槛吗？
不算，只计算基本薪金。
申请期间员工可以先上班吗？
不行。准证获批并贴签后才能开始工作。
一定要接班计划吗？
Category II 申请可能被要求提供，所以我们会事先准备。