马来西亚有多种工作与居留准证，选错会白白浪费时间和金钱。对外籍创始人或雇主而言，选哪一种取决于：薪水由谁发、停留多久、谁跟你一起来。本文用大白话比较 2026 年的主要选项。
四种最关键的准证
| 准证 | 适合谁 | 关键点 |
|---|---|---|
| 工作准证 EP | 由您的马来西亚公司聘用并发薪的员工 | 按薪资分 3 类；创始人与外籍雇员的标准通道 |
| 专业访问准证 PVP | 仍受境外公司聘用发薪、临时来马工作者 | 马来西亚实体「担保」但不「雇用」；约 2–4 周办妥 |
| 家属准证 DP | EP 持有人的家属 | 配偶及 21 岁以下未婚子女；就业需另行授权 |
| 人才居留准证 RP-T | 在马有业绩的高技能外籍人士 | 10 年可续；可受雇于任何雇主并经营自己的公司 |
工作准证 EP——主力军
EP 面向由马来西亚公司聘用并发薪的外籍专业人士，分三类，自 2026 年 6 月 1 日起适用新最低月薪：
- 第一类别——20,000 令吉以上/月，最长 5 年（高技能）；
- 第二类别——10,000–19,999 令吉/月，最长 2 年（中级）；
- 第三类别——5,000–9,999 令吉/月。
自 2026 年 6 月起，第一类别还设 10 年累计任期上限，第二、三类别须提交接班计划。详见我们的2026 工作准证指南。
PVP 还是 EP——最常见的混淆
当此人留在境外工资单上、为某项明确的临时任务来马（例如母公司工程师来调试设备），用 PVP。当此人确由您的马来西亚公司聘用并发薪，用 EP。这一点搞错，是申请被拒的常见原因。
带家属
EP 持有人可为配偶及 21 岁以下未婚子女担保家属准证（部分情况下父母可通过长期社交访问准证）。家属准证允许在马居住，但在其名下工作需另行授权。
长远之计——人才居留准证 RP-T
对已在马站稳脚跟的外籍人士，RP-T 是一张 10 年可续准证，让您不再绑定单一雇主——可自由换工作、经营自己的公司。符合资格后是很强的选择，但门槛较高、较为甄选。
ONEKEY BIZ 为您评估最适合的准证，并全程代办 ESD 设立、EP/PVP 申请、家属准证与续签，提供中英文支持。预约免费签证咨询，或了解我们的签证方案。
常见问题
工作准证（EP）和专业访问准证（PVP）有什么区别？
EP 适用于由您的马来西亚公司聘用并发薪的人；PVP 适用于仍在境外工资单上、临时来马工作者，马来西亚实体只担任「担保方」而非「雇主」。
外籍创始人如何获得工作签证？
常见路径是由您自己的 Sdn Bhd 担保您的工作准证。公司须满足外资实体的实缴资本门槛（服务类通常 50 万令吉），并展现真实经营。
我的家人能一起来吗？
工作准证持有人可为配偶及 21 岁以下未婚子女担保家属准证。家属准证允许居住，在其名下工作需另行授权。
本文仅供一般参考，不构成法律、税务或移民建议。相关政策、门槛与官方费用由马来西亚主管机构制定，并可能随时调整。请就您的具体情况咨询我们的顾问。