如果一个外资集团想把它的亚洲或全球运营放在马来西亚来跑——资金管理、采购、共享服务、区域管理、研发支持——马来西亚有一项专为此设计的税务奖掖，而且是它所提供的最慷慨的之一：全球服务枢纽（GS-Hub，Global Services Hub）。获批公司的企业所得税低至5% 或 10%，最长十年，而标准税率是 24%。但 GS-Hub 不是一家你去注册的公司，而是一项你要向 MIDA 对照既定门槛争取而来的奖掖——最低年度支出、达到真实薪资底线的最低数量高价值岗位，以及在马来西亚的真实实质经营。本文讲清 GS-Hub 是什么、它如何取代旧的 Principal Hub、确切的档次结构与税率、你必须满足的员工与支出条件、面向 C 级外派高管的另一项 15% 个人所得税优惠，以及即将推行的"新奖掖框架"如何改变你所面对的时间线。
全球服务枢纽究竟是什么
全球服务枢纽是一家在本地注册、以马来西亚为基地来管理、控制并支持其区域或全球业务运营的公司。与其让每个国家各自运营自己的后台，集团把高价值职能集中到一家马来西亚实体，为更广的网络服务。合格活动正是现代跨国企业会集中处理的那类职能：区域总部管理、战略业务规划、资金与财务管理、采购、物流协调、共享服务（财务、人力、IT）、研发、技术支持与数据分析。共同点在于，这些都是跨境服务于关联及第三方公司的高价值服务职能——不是工厂，也不是本地零售。
政策逻辑很直接。马来西亚想要区域枢纽带来的高薪、知识密集型岗位与资本——资金团队、分析中心、为整个东南亚采购的采购部。为吸引它们，马来西亚对那些带来真实实质（真实人头、真实薪资、真实本地支出）的公司大幅调低企业税率。GS-Hub 就是这笔交易的载体。
从 Principal Hub 到全球服务枢纽
外资顾问至今仍在谈 Principal Hub（主枢纽），了解两者关系有帮助。Principal Hub 奖掖于 2015 年 5 月推出，用以吸引区域及全球总部。其主要申请窗口于 2022 年 12 月 31 日到期。2024 年财政预算案以全球服务枢纽（GS-Hub）计划取代并升级了它——这是 Principal Hub 概念的延伸，重新调校为聚焦高价值服务与结果导向条件。MIDA 从 2023 年 10 月 14 日至 2027 年 12 月 31 日受理申请。若你读到的旧指南提到"Principal Hub 2.0／3.0"，对新申请人而言，当前在运行的计划是 GS-Hub。
这一转变很重要，因为侧重点变了。Principal Hub 与一份固定的合格服务清单及员工档次紧密挂钩；GS-Hub 保留了实质要求，但围绕结果与增值收入来构建，并契合马来西亚更大的动向——新奖掖框架——即从纯粹规则导向的奖掖，转向更具战略性、可协商的方式。
税率与档次：5% 或 10%
最抢眼的是税率，它取决于你是首次申请的新公司还是扩张中的既有公司，以及你符合哪一档。
| 申请人 | 第一档 | 第二档 | 覆盖收入 |
|---|---|---|---|
| 新公司 | 5% 税率 5 年，可延长至 10 年（5+5） | 10% 税率 5 年 | 来自合格服务（或服务＋贸易）收入的法定所得 |
| 既有公司（扩张／多元化） | 对增值收入征 5% | 对增值收入征 10% | 新活动带来的增量增值收入 |
对照马来西亚 24% 的标准企业税率，一家缴 5% 的第一档 GS-Hub，相当于把这部分收入本应缴税的约五分之四留了下来——最长可达十年。即便是缴 10% 的第二档，也是可观的节省。享受该税率的收入类型，是单纯服务收入，或服务加贸易收入，视批准而定——这使 GS-Hub 不仅对纯后台运营有吸引力，对将区域服务与贸易职能结合的集团同样如此。
你实际必须满足的条件
实质要求正是大部分真功夫所在。依据 GS-Hub 指引，寻求该奖掖的公司须承诺一系列涵盖本地支出、高价值就业与马来西亚人参与的结果导向条件。指引中反复出现的核心门槛为：
| 条件 | 门槛（指引） |
|---|---|
| 合格活动的最低年度运营支出 | 每年 RM150 万（并在奖掖期内适度增长） |
| 最低高价值全职员工 | 15 个高价值岗位 |
| 上述高价值岗位的最低基本月薪 | 每月 RM5,000 |
| 高价值岗位中的马来西亚人参与 | 至少 50% 的高价值岗位由马来西亚人担任 |
| 本地配套服务 | 运营支出须包含本地保险、法律、银行、ICT 与运输服务 |
有两点值得强调。第一，支出须具本地性质——指引明确要求运营支出流向马来西亚的保险、法律、银行、ICT 与运输供应商，确保枢纽真正反哺本地经济。第二，高价值岗位 50% 须为马来西亚人意味着 GS-Hub 不能完全由引进的外派人员配置；高价值人头至少一半须为本地聘用。这些才是 5% 税率背后的真实承诺，而且必须在整个奖掖期内持续满足——并适度增长——不只是批准当下达标。
高管红利：关键外派人员 15% 个人所得税
在公司层面税率之外，2024 年预算案还附带了一项个人税优惠，意在让决策者实际常驻马来西亚。对于依 GS-Hub 奖掖获批的新公司，最多 3 名担任关键或 C 级职位的非公民个人可享连续三年 15% 的统一个人所得税率，前提是各自的最低基本月薪达 RM35,000。对照马来西亚最高至 30% 的累进个人税率，这对高级外派人员是实打实的减负——其设计意图是让集团的区域领导层真正愿意在马来西亚生活与工作，而不只是把利润记在这里。
请务必区分这两个薪资数字，因为它们很容易混淆：RM5,000／月的底线适用于满足实质测试的15 个高价值公司岗位，而 RM35,000／月的门槛适用于可享 15% 个人税率的最多 3 名 C 级外派高管。二者用途不同，档次也相差甚远。
GS-Hub 与其他路径的对比
GS-Hub 只是外资集团进入马来西亚的若干路径之一，选对与否取决于该实体实际会做什么。
| 路径 | 最适合 | 税务情形 |
|---|---|---|
| 全球服务枢纽 | 经营性区域枢纽——资金、采购、共享服务、研发，服务集团与第三方 | 合格收入 5% 或 10%，最长 10 年 |
| 代表处／区域办事处（RO/ReO） | 仅市场调研与协调——不得从事创收活动 | 非应税贸易实体；不得开票或赚取收入 |
| JS-SEZ 特区公司 | 落户柔佛-新加坡经济特区旗舰区的企业 | 企业税 5%（特区专属，独立计划） |
| 普通 Sdn. Bhd. | 任何无枢纽使命的标准经营企业 | 标准 24%（符合条件者适用中小企业阶梯税率） |
与代表处／区域办事处的关键区别在于，GS-Hub 是一家真实、创收的经营公司，要缴税——但税率被大幅折让——而 RO/ReO 根本不得经营或开票。若你的区域实体确会提供服务并赚取收入，GS-Hub 就是奖励这种活动的载体；若它纯粹是个"信息前哨"，RO/ReO 才是更轻量的路径。同时从事制造的集团，应把 GS-Hub 与 MIDA 框架下聚焦制造的奖掖作比较；着眼南部走廊的，则应对照 JS-SEZ 的特区税率。
GS-Hub 是否适合你的集团
GS-Hub 奖励的是真实的集中化，而非纸面结构。当你的集团准备把真实职能与真实人员迁到马来西亚时，它非常合理：服务多国的资金或共享服务中心、区域采购部、分析或研发支持团队、区域管理层。作为一个单薄的控股空壳，它就不太合适，因为该奖掖以每年在本地支出 RM150 万、雇用 15 名高薪员工（其中至少一半为马来西亚人）为条件——这些承诺只有在枢纽从事实质工作时才划算。
因此决策应从运营计划出发，而非从税率出发。梳理你打算集中的职能、由此需要的人头与薪资，以及随之而来的本地支出；再拿这份计划去对照 GS-Hub 门槛与 MIDA 最新指引测试。若数字过关，十年 5% 的有效税率，是让马来西亚成为你区域基地的最有力理由之一。
申请的实操路径
GS-Hub 申请是一份向 MIDA 的呈报，成败取决于其背后运营计划的可信度。实操路径大致为：注册（或指定）将作为枢纽的马来西亚实体；界定它将执行的合格服务，以及它将服务的集团与第三方客户；构建人头、薪资与本地运营支出的五年预测，使之跨过实质门槛；再连同支撑性商业方案向 MIDA 提交申请。由于该奖掖以结果为导向，MIDA 在批准时并非只是打勾——公司承诺在奖掖期内交付实质，税率以持续达标为前提，因此你提交的预测是承诺，而非愿景。
由此有两点实务提醒。第一，把资本与工作准证同奖掖一并排序：将容纳高级外派人员的枢纽，需要与之匹配、足以担保这些准证的实收资本，而面向 C 级聘用的 15% 个人税选择也系于同一批准。第二，把时间视为变动中的——MIDA 受理申请至 2027 年 12 月 31 日，而新奖掖框架自 2026 年第二季起重塑服务业奖掖，确切条件与审批姿态可能在一年之内变化，故六个月前拟定的计划应在申报前对照最新指引重新核对。
ONEKEY BIZ 如何协助
拿下 GS-Hub 批准，本质上是把一份可信的运营计划与 MIDA 条件相匹配、并把它呈现好。我们评估你拟设的区域职能是否合格，对照现行门槛测算人头、薪资与支出承诺，搭建马来西亚实体及其资本，准备并呈报 MIDA 申请，并为你的关键外派人员协调 15% 个人税选择与其工作准证。由于奖掖格局在 2026 年新奖掖框架下持续变动，我们对每份申请都对照 MIDA 现行立场来筹划，而非沿用过时指引。本文为 2026 年概况的一般指引，不能替代针对你具体情形的专业意见。
延伸阅读：我们的柔佛-新加坡经济特区及其 5% 特区税率指南、作为"不经营"替代方案的代表处与区域办事处市场进入指南，以及配置枢纽外派人员时可参考的工作准证与 NEEP 指南。准备好之后，查看我们的 MIDA 奖掖服务或联系我们的团队。
常见问题
获批的全球服务枢纽缴多少税？
依第一档获批的新公司仅缴 5% 企业所得税，为期五年、可延长至十年（5+5）；第二档为 10%、五年——均对照马来西亚 24% 的标准税率。既有公司扩展至枢纽活动时，对其增值收入享 5%（第一档）或 10%（第二档）。该税率仅适用于 MIDA 批准所覆盖的收入——服务收入，或服务加贸易收入——且仅在公司持续满足条件时。
公司须满足哪些条件才符合 GS-Hub 奖掖？
指引中的核心实质门槛为：合格活动的最低年度运营支出 RM150 万（并在奖掖期内适度增长）、至少 15 个高价值全职岗位、这些岗位最低基本月薪 RM5,000，以及高价值岗位中至少 50% 由马来西亚人担任。运营支出须包含本地配套服务——保险、法律、银行、ICT 与运输——使枢纽真正反哺马来西亚经济。
GS-Hub 与旧的 Principal Hub 有何不同？
Principal Hub 奖掖自 2015 年 5 月运行，其主要窗口于 2022 年 12 月 31 日到期。2024 年预算案以全球服务枢纽取代并升级了它——这是同一概念的延伸，重新调校为聚焦高价值服务与结果导向、以增值收入为基础的条件。MIDA 从 2023 年 10 月 14 日至 2027 年 12 月 31 日受理 GS-Hub 申请。对新申请人而言，当前在运行的计划是 GS-Hub 而非 Principal Hub。
运营枢纽的外派人员有个人税优惠吗？
有。对依 GS-Hub 奖掖获批的新公司，最多 3 名担任关键或 C 级职位的非公民个人可享连续三年 15% 的统一个人所得税率，前提是各自最低基本月薪达 RM35,000。切勿把这个 RM35,000 高管门槛与满足实质测试的 15 个高价值公司岗位的 RM5,000／月底线混淆——二者是档次相差甚远的不同指标。
资料来源与参考
本文仅供一般参考，不构成法律、税务或移民建议。相关政策、门槛与官方费用由马来西亚主管机构制定，并可能随时调整。请就您的具体情况咨询我们的顾问。