本文已由更完整的版本取代。请阅读 2026 年马来西亚雇用准证（EP）、NEEP 与 PVP 完整指南——该文完整涵盖 2026 年 6 月 1 日生效的薪资门槛与期限上限，并补上继任计划、ESD 与 MES 双系统、专业访问准证及完整实例。我们持续更新的是那一篇。
马来西亚新外籍雇员政策（NEEP）自 2026 年 6 月 1 日起提高了雇用准证的薪资门槛：EP I 自每月 RM20,000 起，EP II 为 RM10,000–RM19,999，EP III 为 RM5,000–RM9,999，三档一律仅计基本工资，且新申请与续签同样适用。完整的门槛说明、期限上限、继任计划要求、ESD 与 MES 两套系统的分流，以及专业访问准证的适用边界，请见我们的 EP／NEEP／PVP 完整指南。
常见问题
马来西亚新EP薪资政策何时正式生效？
新外籍雇员政策（NEEP）适用于2026年6月1日或之后提交的所有新申请及续签申请。在此日期之前已完整提交的申请，将按照旧政策（2016年版）进行评估。
津贴和奖金能否计入新的最低薪资门槛？
不能。三个EP类别的薪资门槛均以基本工资为准。津贴、住房补贴、交通福利、佣金及奖金一概不计入。例如，一名总薪酬为RM 18,000但基本工资仅为RM 9,000的外籍员工，将无法符合第二类别要求。
现有EP持有者的薪资低于新门槛怎么办？
现有有效准证不受追溯影响，持证人可继续工作至准证到期。但2026年6月1日或之后提交的续签申请，必须符合新薪资标准。内政部（MOHA）预计将另行公布针对受影响员工的过渡安排。
EP第三类持有者现在可以携家属来马来西亚吗？
是的——根据NEEP，2026年6月1日或之后提交申请的EP第三类持证人，首次可为其配偶、21岁以下子女及父母（通过长期社交访问准证）申请家属准证。2026年6月1日前签发准证的EP III持有者仍适用旧规定。
相关代办服务
这篇文章讲的流程，以下服务我们可以直接替您办完。
- Employment Pass — Category I (EP1)高级职位,月薪 ≥ RM10,000,最长 5 年。
- ESD Account Setup为公司开通外籍人士服务局（ESD）账户。
- Employment Pass — Category II (EP2)月薪 RM5,000–9,999,最长 2 年。
资料来源与参考
- ESD Announcement 266 – Revised EP Salary Policy Effective 1 June 2026
- FAQ: Revised Employment Pass Salary Policy Effective 1 June 2026 (ESD / IMI)
- MIDA – Announcement: Implementation of New Expatriate Employment Policy
- ESD – Employment Pass (EP) Overview
- Immigration Department of Malaysia – Employment Pass
本文仅供一般参考，不构成法律、税务或移民建议。相关政策、门槛与官方费用由马来西亚主管机构制定，并可能随时调整。请就您的具体情况咨询我们的顾问。