如果您计划把外籍员工调派到马来西亚，或为已在当地的员工续签准证，规则将在 2026 年 6 月 1 日发生实质性变化。移民局外籍人士服务处（ESD）上调了工作准证（EP）薪资门槛，并新增多项条件，影响每一家外资雇主。本文说明变化内容与应对方式。
全新薪资门槛
经内阁批准，自 2026 年 6 月 1 日起递交的所有新申请与续签申请，须符合修订后的最低月薪：
| 类别 | 最低月薪（2026 年 6 月 1 日起） |
|---|---|
| EP 第一类别（Category I） | 20,000 令吉（由 10,000 令吉翻倍） |
| EP 第二类别（Category II） | 10,000 – 19,999 令吉 |
| EP 第三类别（Category III） | 5,000 – 9,999 令吉 |
续签需谨慎规划：新门槛同样适用于续签，并非仅限首次申请。目前月薪 10,000–19,999 令吉的第一类别持有人，续签时将落入第二类别——附带的条件也随之不同。
雇主必须满足的四项新条件
- JTKSM Section 60K 前置审批。在递交 EP 之前，公司须先依据《就业法令》第 60K 条，取得劳工局（JTKSM）的批准。这已成为强制前置步骤——请在招聘计划中预留额外的前置时间。
- EP II 与 EP III 须提交接班计划。一份将该职位逐步移交本地员工的结构化计划，如今是正式要求。
- 第一类别 10 年累计任期上限。第一类别持有人现适用最长 10 年的累计任期上限。
- EP III 家属资格。2026 年 6 月 1 日起递交申请的 EP III 持有人可携带家属；此前签发者仍受旧限制约束。
政策为何收紧
修订后的政策呼应第十三大马计划（RMK-13）的目标——减少对外籍劳动力的依赖，优先聘用合格本地人才。实务上，这意味着 ESD 希望看到真实、资深、高薪的岗位，以及您在每名外籍员工背后培养本地能力的证据。
外资雇主现在应做什么
- 盘点现有 EP 持有人：在下一个续签日之前，对照新门槛逐一核查。
- 重新厘定职级与预算：以往以 12,000 令吉聘用以符合第一类别的岗位，如今需 20,000 令吉，否则降入第二类别。
- 准备接班计划模板：用于 EP II/III 岗位，避免申请被卡。
- 正确安排审批顺序：先 Section 60K，再申请 EP。顺序颠倒会白白浪费数周。
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常见问题
2026 年 6 月起工作准证的新薪资门槛是多少？
自 2026 年 6 月 1 日起：第一类别需 20,000 令吉/月（由 10,000 令吉上调），第二类别 10,000–19,999 令吉，第三类别 5,000–9,999 令吉。新申请与续签均适用。
Section 60K 审批是什么？
在递交工作准证之前，公司须先依据《就业法令》第 60K 条取得劳工局（JTKSM）批准。这已成为强制前置步骤，请在招聘计划中预留额外时间。
新规会影响现有准证的续签吗？
会。2026 年 6 月 1 日及之后递交的续签须符合新门槛。原以 10,000–19,999 令吉列为第一类别的持有人，续签时将转入第二类别，并附带不同条件（含接班计划）。
本文仅供一般参考，不构成法律、税务或移民建议。相关政策、门槛与官方费用由马来西亚主管机构制定，并可能随时调整。请就您的具体情况咨询我们的顾问。