要在马来西亚外派高管或聘用外籍员工，Employment Pass（EP，就业准证）是核心工作许可——而 2026 年规则发生重大变化：最低薪资门槛自 2026 年 6 月 1 日起大幅上调。本文给出经核实的现行标准：类别、薪资、期限，以及外资公司的申请清单。
什么是 Employment Pass？
EP 由移民局经外籍人士服务司（ESD）签发，允许外籍专业人士、经理与高管受雇于马来西亚公司。它是雇主担保、岗位绑定的——担保方是您的马来西亚公司，因此公司注册与雇主登记必须先行。
2026 年各类别薪资门槛
新的外籍人士薪资政策于 2026 年 6 月 1 日生效（内阁于 2025 年 10 月 17 日批准），适用于该日起的所有新申请与续期：
| 类别 | 最低月薪 | 适用人群 | 期限 |
|---|---|---|---|
| EP I | ≥ RM20,000 | 高管/顶尖人才 | 最长 10 年 |
| EP II | RM10,000 – RM19,999 | 中层专业人士 | 最长 10 年（需接班计划） |
| EP III | RM5,000 – RM9,999 | 技术岗位 | 最长 5 年（需接班计划） |
作为对照：旧标准约为 EP I RM10,000、EP II RM5,000–9,999、EP III RM3,000–4,999——外籍聘用的门槛已显著抬高。部分行业与技术岗位另有专项薪资底线，申请前务必确认岗位所属类别。
申请条件清单
- 一家在 SSM 正规注册、且（如适用）完成 ESD 登记的马来西亚公司；
- 真实岗位——薪资档位与候选人资历、经验相匹配；
- 实缴资本充足——外资雇主实务上通常需 RM500,000 起（服务业）或 RM100 万（贸易/零售）；
- 支持文件——护照、学历/专业资历、雇佣合同、公司文件；
- 家属（配偶、子女）可申请挂靠主准证的 DP 家属准证。
外资公司常见坑
- 公司资本不足——外资公司常卡在资本充足性审查；资本要在注册阶段规划，而非事后补；
- 薪资与档位不匹配——报的薪资必须真实落在岗位对应档位；
- 顺序错误——正确顺序是：注册公司 → 资本到位 → 雇主/ESD 登记 → EP 申请，环环相扣。
规划提示：EP 是公司结构的下游。注册时的决定——实缴资本、业务代码、股权结构——直接决定 EP 申请是顺利还是卡壳。完整政策细节见 ESD/NEEP 2026 完整指南。
ONEKEY BIZ 提供公司注册、雇主登记与 EP/DP 申请一站式服务，中英文支持。预约免费咨询，或查看就业准证服务。
常见问题
2026 年马来西亚 EP 最低薪资是多少？
自 2026 年 6 月 1 日起：EP I 至少 RM20,000/月，EP II RM10,000–19,999，EP III RM5,000–9,999——适用于所有新申请与续期。
马来西亚 EP 有效期多长？
EP I 与 EP II 最长可达 10 年（EP II 需接班计划）；EP III 最长 5 年，需接班计划。
资料来源与参考
本文仅供一般参考，不构成法律、税务或移民建议。相关政策、门槛与官方费用由马来西亚主管机构制定，并可能随时调整。请就您的具体情况咨询我们的顾问。