要在马来西亚合法工作，签证选错会浪费几个月。本文用一张对比表，把最常用的三类准证讲清楚。
速览要点
EP 是长期受雇核心准证，按薪资分三档(2026年6月起门槛上调)；DP 是 EP 持有人的家属准证；PVP 适合境外雇员短期来马提供专业服务。选哪种取决于：长期雇佣还是短期项目、薪资多少、是否带家属。
一张表看懂三类准证
重要：EP 薪资门槛自 2026 年 6 月 1 日起大幅上调，下表为现行标准。
| 准证 | 适用人群 | 薪资/条件 | 期限 |
|---|---|---|---|
| EP I | 高管/专业人才 | ≥ RM20,000 | 最长 10 年 |
| EP II | 中层专业 | RM10,000–19,999 | 最长 10 年(接班计划) |
| EP III | 技术岗 | RM5,000–9,999(制造业 7,000–9,999) | 最长 5 年 |
| DP 家属准证 | EP 持有人配偶/子女 | 随主准证 | 跟随 EP |
| PVP 专业访问准证 | 境外雇员短期来马 | 受雇于境外公司 | 最长 12 个月 |
怎么选？三个问题判断
- 长期受雇于马来西亚公司吗？→ 走 EP（按薪资定档）。
- 只是短期来马、雇主仍在境外？→ PVP。
- 要带配偶孩子？→ EP I/II + DP。
中国申请人常见坑
公司资本不够(外资办 EP 常卡在注册资本，注册阶段就要规划)；职位与薪资不匹配档位；材料顺序错(公司注册→资本到位→雇主资质→EP 申请，环环相扣)。