快速答案
就业准证 Category I 可在到期前 90 天起，通过雇主的 ESD 户口提交续签。2026 年 6 月 1 日或之后提交的续签，必须符合修订后 Category I 门槛：基本薪金 RM20,000 及以上——而不是准证当初批准时的门槛——有效期最长 10 年。只计算基本薪金，津贴与花红不计入。
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产品介绍
就业准证是马来西亚给外籍专业人员、经理与技术员工的工作准证。自 2026 年 6 月 1 日起，三个类别以基本薪金划分：Category I 为 RM20,000 及以上、Category II 为 RM10,000–19,999、Category III 为 RM5,000–9,999。Category I 涵盖 RM20,000 及以上，有效期最长 10 年。
续签是很多雇主被新政策绊倒的地方。续签按提交时有效的政策审核，所以当初按旧门槛批准的员工，可能不再符合同一类别——例如旧 Category III 下限是 RM3,000，新下限是 RM5,000。ESD 户口在准证剩下 90 天时才会出现续签按钮，那就是最早可以提交的时间。
Category I 是唯一不需要接班计划的类别，有效期也最长。由于只计算基本薪金，靠津贴或花红凑到 RM20,000 的薪酬方案不符合资格——聘用合约必须清楚写明基本薪金。
适合谁
- 外籍员工准证将在 90 天内到期的雇主
- 准证当初按 2026 年 6 月前旧门槛批准的雇主
- 员工薪金或职位有变动的雇主
02
需要准备的文件
雇主
- 有效的 ESD 户口与公司资料
- SSM 文件与最新财务报表
- 劳工局（JTKSM）第 60K 条批准
员工
- 有效期足够的护照
- 学历与专业证书
- 显示相关经验的履历
- 近期证件照
聘用
- 注明基本薪金、职位与期限的聘用合约
- 现有就业准证与最新薪资单／EA 表格
- 门槛只计算基本薪金——津贴、花红与实物福利都不计入。
- 90 天窗口一开就提交；续签太晚会让员工的合法身份出现空窗。
03
如何透过 ONEKEY BIZ 办理
- 1门槛复查 到期前 120 天
对照 2026 年 6 月后的门槛检查员工现行基本薪金。
- 2文件与计划 到期前 100 天
准备更新的合约、薪资单与接班计划。
- 3ESD 提交 到期前 90 天
90 天窗口一开就提交续签。
- 4回应询问 第 1–4 周
回应 ESD 询问直至批准。
- 5贴签 到期前
续签准证贴签，登记下一次到期日。
您只需要
- 确认基本薪金与职位
- 提供雇主与员工文件
- 保持薪资记录最新
我们负责
- 按现行政策确认类别
- 在 90 天窗口内提交
- 准备并提交 ESD 申请
- 跟进到贴签并登记到期日
04
交付给您的物件
贴在员工护照上的准证。
外籍人士服务部的批准纪录。
确认续签符合 2026 年 6 月后门槛。
提前 120 天登记下一次续签窗口。
真实客户案例
官方资料来源
常见问题
津贴算进薪金门槛吗？
不算，只计算基本薪金。
员工当初按旧门槛批准，可以沿用旧规定吗？
不行。2026 年 6 月 1 日起提交的续签一律按新门槛审核。
一定要接班计划吗？
Category I 不需要接班计划。